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銀川分公司班車長公開競聘工作圓滿結束
·發布時間:2016-4-25      ·點擊次數:722

                                                                                                                                                                             
     為了進一步加強基層隊伍管理,將有能力、能擔當,敢管,會管的職工充實到班車組管理隊伍中來。近期,銀川分公司開展了第二輪班車長公開競聘工作。通過前期人員排摸、民主評議等方式,有109名職工通過審核列為班車長競聘候選人,占職工總數的29.53 %。公開競聘為期4天,經過現場演講、投票表決和綜合評定,最終81名職工通過競聘走上了班車長崗位。
    為確保此次公開競聘班車長工作公開、公平、公正進行,分公司主要從以下幾個方面開展。一是根據工作實際,制定了競聘規則,分為演講、民主測評、綜合評定三個環節。其中演講分為自我述職和現場答辯兩個步驟。答辯題目主要以押運業務技能、個人素養、團隊意識、客戶溝通等9個方面著手,四場競聘提問324次,從中也看出一些隊員的演講水平和對業務知識的熟知度,為下一步隊員培訓工作也找到了突破口。 
    二是嚴格規范操作,確保競聘結果公正。為了確保競聘結果公平公正,分公司對各個環節進行了規范,分值上嚴格把關,根據競聘者演講和答辯表現獨立打分,民主測評分由各個車組選出一名工作滿一年以上人員擔任。并且在一輪競聘之后將評分表集中匯總由分公司督查人員當場封存,并邀請公司紀檢監察室人員參加競聘監督工作保證整個競聘工作的公平、公正。
    此次班車長公開競聘得到了分公司職工的積極響應,最終班長、副班長競聘上崗21人,其中副班長6人(包含1名女副班長),占競聘人數19.27%,車長競聘上崗60人,其中9名新人,占競聘人數55.04%。一些隊員雖然未能競聘上,但是他們這種敢于拼搏的精神存在,就是一個好的發展勢頭,希望在新的平臺上各競聘上崗人員能夠拿出最好的工作狀態和精神狀態,強化基層基礎管理,打牢基層基礎,為分公司的壯大發展做出應有的貢獻。
 
 
 
  簽發:閆曉軍     擬稿:金燕    核校:胡學存     打?。赫懦?nbsp;      
抄送:公司領導。
        各部門、分公司。                                        
  寧夏四維金盾保安押運服務有限公司綜合部    2016年4月25日印發     

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