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推行崗位雙向選擇 優化設置高效運行
·發布時間:2014-7-4      ·點擊次數:704

四維金盾押運綜合簡報
第16期

寧夏四維金盾保安押運服務有限公司編                                                                 二O一四年七月四日


 

推行崗位雙向選擇  優化設置高效運行

       ---四維金盾押運公司實施機關內部工作人員崗位雙向選擇

 

 

72上午,四維金盾押運公司組織召開機關全體工作人員大會,宣布了《關于對四維金盾押運公司各部門、分公司工作人員實行崗位雙向選擇的決定》及各部門雙向選擇崗位人員組成名單,標志著四維金盾押運公司用人管理機制改革工作的正式啟動。

在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中,四維金盾公司結合機關作風教育整頓工作要求,班子成員經過集體協商,決定改變現有用人管理機制,實行機關內部工作崗位雙向選擇。 (即部門經理由公司領導班子確定,實行兩年聘用期。部門經理根據崗位設置選擇工作人員,工作人員根據崗位設置填寫報名表選擇部門、崗位)。在雙向選擇中,沒有被選上的機關工作人員,實行為期1個月的待崗。在待崗期間,待聘人員只享受本人工資總額的60%工資(三個月不享受績效考核工資),享受60%的公務交通補貼。一個月待崗期滿,由本人申請,部門提出崗位鑒定意見,決定是否聘用。如被聘用,其崗位工資在原崗位級別工資基礎上下調一個級別。如仍不被聘用,由公司另行安排工作。雙向選擇實行動態管理,每年開展一次,對選擇上的機關工作人員在工作中不盡職、不服從工作安排的,在年度績效考核中累計兩次測評為不稱職的,在下一年度雙向選擇中將做降職和待崗培訓處理;累計三次測評為不稱職,不享受年度獎金,并做免職和勸退處理。此次雙向選擇共有7個部、室的15名機關工作人員參與雙向選擇工作,在整個雙向選擇中,對3名未被選上的同志實行待聘。

通過雙向選擇進一步增強了機關干部職工的緊迫感和使命感,進一步轉變了機關工作人員的思想作風和工作作風,營造了齊心干事、團結奮進的良好氛圍。  

  簽發:閆曉軍    擬稿:張朝輝    核校:張朝輝    打?。豪罨萁?SPAN lang=EN-US>        

抄送:公司領導。

        各部門、分公司。                                        

  寧夏四維金盾保安押運服務有限公司黨政辦   2014年7月4印發    

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